| 公司制訂了科學(xué)完善的多元化薪酬結(jié)構(gòu)體系，頒布了《員工福利管理規(guī)定》，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為員工工作和生活帶來(lái)歸屬感和幸福感。 | |
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薪資組成：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+各種補(bǔ)貼； 其中崗位工資分為四等職級(jí)、十二等級(jí)別和五等級(jí)差，員工崗位工資按照對(duì)應(yīng)的崗位、級(jí)別確定。 項(xiàng)目獎(jiǎng)金：對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，我們還提供各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀員工、工作團(tuán)隊(duì)的及時(shí)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。 年終獎(jiǎng)勵(lì)：每逢年終公司會(huì)組織評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、及抽獎(jiǎng)活動(dòng)，并根據(jù)年度考評(píng)結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)金。 |
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薪資調(diào)整：公司每年根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指數(shù)及公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行一次調(diào)薪，覆蓋率達(dá)到90%左右。 五險(xiǎn)一金：公司會(huì)為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病醫(yī)療）、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金，并為駐外人員辦理人身意外險(xiǎn)。 股票期權(quán)：公司上市后，我們將為有志于在公司長(zhǎng)期發(fā)展、且績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在讓員工分享公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。 休息休假：享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假和國(guó)家法定假日。 通訊補(bǔ)貼：在職員工按照不同的職位級(jí)別享有不同的通訊補(bǔ)貼。 大事福利：當(dāng)員工逢結(jié)婚、生育、生病、喪事等大事，公司會(huì)提供大事福利慰問(wèn)金。 慶生活動(dòng)：當(dāng)月生日的員工可享受公司豐厚生日禮物或集體舉辦生日聚會(huì)。 過(guò)節(jié)福利：每逢春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)等節(jié)日，公司會(huì)為員工提供過(guò)節(jié)物資或福利津貼。 衣食住行：公司會(huì)提供一線員工工裝、管理人員工裝補(bǔ)貼、自助餐式工作餐、員工宿舍和免費(fèi)班車(chē)。 組織旅游：公司每年會(huì)對(duì)工作優(yōu)異的員工，組織一次國(guó)內(nèi)旅游。 業(yè)余活動(dòng)：公司將于2013年底建成的基地配備了籃球場(chǎng)、臺(tái)球（羽毛球、乒乓球）活動(dòng)場(chǎng)所，可供員工下班后進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，豐富業(yè)余生活，增進(jìn)同事間的感情。 健康體檢：兩年一次或一年一次的健康檢查、公司醫(yī)務(wù)所免費(fèi)醫(yī)療。 |
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